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國家資格證



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人力資源管理師

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。 

申報條件

企業人力資源管理師調整后的申報條件

(一)四級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)
  1、連續從事本職業工作1年以上。
  2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
 。ǘ┤壠髽I人力資源管理師(具備以下條件之一者)
  1、取得大學?茖W歷證書后,連續從事本職業工作2年以上;

2、取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上;

3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書;

4、具有碩士研究生及以上學歷證書;

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上;

6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作2年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

7、連續從事本職業工作6年以上。

(三)二級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

圖片13.png

1、取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。

2、取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上

3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。

4、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

 

(四)一級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

1、具有本專業或相關專業博士學位后,連續從事本職業工作2年以上;

2、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者;

3、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上;

4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,并取得畢(結)業證書。

考試題型

人力資源師考試分為理論知識技能操作兩張試卷。理論知識的題型是單項、多項選擇題;而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?荚噧热萆婕捌髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在技能操作這張試卷中表現得更為明顯。例如,為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

理論知識也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開考場多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

考試時間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是:

2016年人力資源管理師全國統一考試時間:

上半年:20165中下旬

下半年:20161中下旬 

考試形式

分為理論知識考試和專業能力考核,采用閉卷考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。

證書

1、領取條件:理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分,且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分,為評定成績合格?色@得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。
  2、領取時間:證書一般在成績公布2個月后發放。

考試級別

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

凡考核合格者,由國家人力資源管理師(原勞動和社會保障部)頒發相應等級的職業資格證書,并實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案,全國通用。

職業定義:從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

證書

按照社會效益第一,質量第一的原則,職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下,實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者,由人力資源和社會保障廳(原勞動和社會保障廳)頒發相應等級的職業資格證書。

 

培訓目的

第一,幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能,系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧,能勝任人力資源開發、管理等職業崗位,工作效率有顯著提高。

第二,能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。

 

報名咨詢熱線:0731-85866000

培訓咨詢總監:周老師 13517405222


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